刚发工资发现带的新人比我高2000，该不该辞职？

刚发工资发现带的新人比我高2000，该不该辞职，具体的情节应该有具体对应的策略，我个人认为可以在观察一周，如果确实是公司的问题，那就应该毫不犹豫辞职，不过如果是新来的员工更加努力刻苦，这是别人劳动成果换来的，这也只能羡慕和自己努力刻苦才行。

一般来说只有，老板和公司考虑的是风险和成本，他们是代表资本的力量，不会计较你执着的你个人的所谓“公平”。一旦你发现同部门招的新人比你工资高，你不是要埋怨老板，而是要看看自己是不是做的工作可替代性太高。所以，一定要提高自己的竞争力，必要时，可为自己充电，只有自己的实力高到别人不能够替代你的时候，那个时候你才有自己说话的资本。

就从大多数人的观点来看，新员工，精力体力充沛，愿意加班，老员工摸清了公司的套路，工作懈怠。但也不能一概而论，很多老员工也还是兢兢业业的，如果工资比新员工低很多，那只能说明公司有问题，不如毅然决然选择离职，如果每个人的收获和付出都是成正比的，那公司是没有问题的，只是看自己的付出和收获是不是成正比，很多公司并不会看你是不是老员工，它看的是你为公司创造的价值。

一个公司有新人也有老人，公司一般来说不会考虑你属于那一类，它考虑的是你对于公司有多少价值，所以只有不断提升自己，文增强自己的竞争力才是王道。