自陈量表的编制方法

依照题目和效标见的经验关系编制题目。
运用该法编制量表分为三个步骤：
①选择效标组和对照组。
②编制题目。
③将题目实施与效标组和对照组。
经验法的局限性：
一是原始效标对题目的效标影响较大;
二是编制的量表缺乏理论依据。 在美国，明尼苏达多相是除智商(IQ)测试以外，应用最广泛、最有影响力的问卷调查表。它是美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)在20世纪40年代初期编制的，采用经验效标法，主要用于人格鉴定、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学、医学领域。中科院心理学所，会同全国30个省、市、自治区的45个合作单位，对1万多个对象进行了实验，在1989年也正式推出明尼苏达多相(MMPI)的中国版。
十六种人格因素测试(16PF)
十六种人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力测试研究所的卡特尔教授编制的，是个体人格特征最普遍使用的工具之一，广泛应用于各类人员。 1989年美国心理学家科斯塔（Costa）等人提出的“大五人格模型”，把人格进一步统计归纳分为五个方面来描述，这五种人格特质是：
(1)情绪稳定性。焦虑，敌对，压抑，自我意识冲动，脆弱。
(2)外向性。热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观。
(3)开放性：想象，审美，情感丰富，求异，智能。
(4)随和性。信任，直率，利他，依从，谦虚，移情。
(5)谨慎性。胜任工作，公正，有条理，尽职，成就，自律，谨慎克制。