。 一，用政策保证各得其位 协调利益关系要做到公平正义。公平正义要求在发展 机会上人人平等，企业在用人上要坚持公平，用政策保证 员工机会均等。各得其位。各得其位就是社会成员根据能 力和贡献来获得相应的职位。
二、用制度保证各司其职 ， 协调利益关系还要做到各司其职。各司其职，就是员 工能够自觉地做好本职工作。“在其位、谋其政”是针对管 理者说的，用在员工身上就是“在其岗，负其责”。每个员 工都在自己的岗位上尽职尽责，企业才能进入和谐状态。
三、用规则保证各享其成协调利益关系要做到公平分配。对于企业来说，公平 分配就是要用规则保证员工各享其成。各享其成就是员工 既能合理地享有自己的劳动成果，也能共享社会经济发展 的成果。 当代中国社会是一个多元的社会，多元的社会必然形 成多元的利益诉求。每个企业员工都希望更多地获得财 富，这就要求企业协调好内部员工之间的利益关系，尽量 把财富公平地分配给每一个员工，把员工之间收入分配的 差距限定在合理的范围内，特别要消除非法致富现象。
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