有公司规定的按公司规定执行，比如旷工几天扣发几天的工资，如果没规定，一般工作几日就有几日的工资，公司是无权扣发的。因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。这样可以么？
