关键要看双方是怎么签这个合同的。
1、从你的叙述来看，相当于是乙方给甲方提供劳务工输出、劳务服务，劳务这一块乙方肯定是要向甲方收取一定的费用的。他又不是雷锋，更不是慈善机构，怎么可能会免费提供人员给甲方用呢？不合情理。若确实有劳务收入，乙方开具劳务发票给甲方，缴纳营业税。
2、至于工资这一块，实际上只是相当于甲方暂时帮乙方代发工资而已，而且人还是乙方的人。因此工资这一块甲方不存在发票和税的问题。乙方实际支付的工资按有关规定在税前扣除即可。
双方之间有没有其他销售类的业务往来？如果有，在开
增值税发票
的时候多加一些就可以了，如果没有，正规的做法就是要开
营业税发票
，并缴纳税金，不过这样做确实不划算。乙企业可以考虑找一些餐饮之类的发票，到甲公司去报销，以现金形式收回款项就可以了。
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