当初签订工资待遇的那张纸，你自己有没有留一份？如果没有就不要谈了。因为业绩是属于绩效的考核的一部分，而业绩是由公司定的，如果在没有明确的纸质文件的前提下，是公司说了算的。但是又一点他们是不可以做的，就是完不成任务倒扣钱那是不可以的。还有这种公司不用呆了，见不得员工好的公司还呆着干嘛。。。
劳动仲裁最直接有效
