你要是能找到录像或者证人最好，没有的话你百口莫辩，除非对方承认。你所说的“拉偏架”在法律上是没有这个名词的，因此法律也不会这么认定。关键你没有证据，甲方还承认了自己先动手，现在说什么也没用。最终也只能你们各方协商赔偿一些就行了，不然你可以起诉到法院，但是你没有证据法院不一定给你立案。结果可能对你很不公平，但是法律是认证据的，没办法，不公平的事情太多了，法律不是万能的。
看来你就是甲方，在这个案子中双方都有过错，不应有你一人承担责任，但是你有不可推卸的责任，你认为你应该和你们的领导谈谈，说明工作纪律的重要性，且说明不能讲责任归于自己，如果领导体谅到你，这是最好的结果，如果不我建议你寻找在场的证人，从法律途径解决……但是这样可能更得罪领导……
你说的很多，但其实事情很简单，就是：甲乙双方因工作的事情发生了纠纷（起因可暂省略），导致发生了肢体冲突并造成人员受伤。根据法律规定，当事人应对自己行为承担相应的责任。故如造成伤害，应交由公安机关处理，双方均应承担责任。如没有造成太大伤害，可自行协商处理或单位调解。
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