公办教师如何缴纳五险一金

包括五险一金。

缴纳比例如下：

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

6.公积金：单位和个人都是工资的12%。

扩展资料

教师待遇包括的五险一金的作用和风险

1.作用：

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2.风险：

①很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

②现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

参考资料：百度百科：教师待遇包括的五险一金的作用和风险

如果是公办学校，五险一金应该在开资时直接从工资内扣除，也就是说单位财务直接就替你划转了！你可以查看你的工资条，每个单位财务都会提供，上面有具体的工资明细，应发的项目（基本工资、补助、奖金），扣款项目（五险一金、税款等）。公办学校由财政拨款，工资是国家给的，没有支付障碍，扣款也就直接扣了，所以一般不会需要个人办理缴纳五险一金！