目标的建立具有一定的严肃性，一旦确立就不能更动吗

　　目标的建立具有一定的严肃性，一旦确立就不能更动。
　　是：错的。
　　理由：企业目标具有变动性。企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化。

　　目标订的适当与否，直接关系到目标管理活动的效果，乃至管理活动的成败。一个好的目标，必须满足以下一些基本要求： 　1、关键性与全面性相结合。确定目标时，既要从本单位的基本任务出发，全面考虑，要突出重点和关键性工作。
　　2、灵活性与一致性相结合。确定目标时，必须使本目标同上级目标保持一致，使分目标与总目标保持一致，以保证上级目标和总目标的实现；同时，还要从本级的实际出发，使目标具有一定的灵活性，能够适应未来的发展和客观环境的变化。
　　3、可行性与挑战性相结合。目标没有挑战性，就没有激励作用，也无助于员工提高能力；但目标订的太高，使人感到可望不可即，又会使人丧失信心，挫伤人们的积极性。
　　4、具体化和定量化相结合。
　　5、科学性与艺术性相结合。
　　6、指令性与民主性相结合。

目标的建立具有一定的严肃性，

一旦确立就不能更动。

是：错的！

理由：目标具有变动性。企业目标的内容和重点是随着外界环境、

企业经营思想、自身优势的变化而变化。