企业单位的应按照法律为员工购买社保医保等五险，这个是法规强制规定的。你单位没有给你上，已经违法在先。你可以随时提出解除劳动关系，如果你之前没有签订劳动合同，那么单位应该是在你的就职期间每一个月补偿一个月工资，也就是该发双薪。这是劳动合同法规定的，至于扣50%工资纯属无理要求，是以企业制度凌驾法律法规之上，可以据此向当地劳动部门的仲裁机构提请申诉，注意：需要提供相关的证明材料的，比如你每月的工资条，或者你同事的证言证词等等，这样有说服力。
要收集到证据，考勤卡，工资条，合同等，上班多长时间了？你可以请假呀，到劳动局咨询。
申请劳动仲裁
你能不能把要说的问题说清楚？不然，别人真不知该怎样帮你。 为什么不去呢？
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