劳动纠纷，被辞退，扣发工资和补偿金，请专业人士为我解答，谢谢！

1、既然是劳动纠纷，那么劳动仲裁是前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。
2、如果你是在劳动合同履行期间被裁掉的，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，即4个月的工资。
3、但如果你的劳动合同如果已经在2012年6月到期，且没有续签劳动合同，则双方形成新的劳动关系（事实劳动关系），公司可以解除，但需要支付相应的经济补偿（未续签劳动合同的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿）。
4、有权要求公司支付从合同到期后第二个月开始至今的二倍的工资。
5、经济补偿以前十二个月的平均工资为计算基数。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

这种属于劳动争议，向劳动局申请仲裁，你可以要求公司向你经济补偿金的，还可以要求八月份的未签合同双倍工资。赔偿按你的离职前12个月平均工资赔偿的。分公司主管履行公司行为，你起诉他个人是没有法律依据的。

直接起诉，有时候打官司不需要理由，让律师准备充分资料和档案，搞起主管。