工伤期间工资待遇不变的。这个要看公司的态度，有些公司比较诚信，就会照常按3600元支付的。有些工资可能只按当地最低工资支付。如果你能证据证明你是3600元一个月的，如果没有给这么多，你可以仲裁的。例如劳动合同，工资单之类的。
如果有医院医嘱或”诊断证明“证明的确需要休养，而且符合本省工伤职工停工留薪期规定的，应当有停工留薪期工资。
1.是否可以领取工资看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，停工留薪期也不同，超出停工留薪期的，无法领取停工留薪期工资，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说停工留薪期（工伤休假时间）都是有那个文件规定的，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
肯定有工资的
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