根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果原用人单位追究，需要承担连带责任。法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
有后遗症的。因为没有解除劳动合同，若是原单位知晓，认为损害原单位利益，可能会诉讼你司和该员工。而且，因为没有解除劳动合同，那么你在对该员工缴纳相关个税、四金等，都有操作难度。具体可咨询当地劳动保障部门。
有风险。要看他和先前的企业有无其他协议。比如保密或者服务期的约定！
对方企业要是追究的话有这个可能性
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