1、五险可以续交，你到新单位后签订劳动合同时可提交原单位五险缴纳证明（主要是医保社保证号，因为与个人身份证对应），新单位医保社保管理员会帮你办理；
2、至于中间断档，不用着急，医保社保是按照你退休时累计缴纳为基数来享受，最低不少于十五年，中间断档你也可以自己不上，不补也只会影响你最后的享受基数（两年不交影响不大）；
3、补交自己持身份证明及社保证到相应市保或省保缴纳；
4、个人档案要看新单位是否能接收档案（是否事业单位或公务员系统），否则可自行处理，选择档案管理部门，一般选择当地人才市场（管理费用240/年）；
5、档案管理时，如新单位无管理权限，也可以单位名义委托人才市场或相应具有管理权限的单位管理，并可以与新单位协商由公司给你出管理费。
以上回答，希望对你有用!
社保是累计的，中间断了没有关系。档案的事情你要问问现在的公司，如果不行的话你就放在职介
首先你要去原工作单位所属的劳动保障局及新单位所属的劳保局问问，他们会告诉你。因为有些省市之间是不可以转的~医疗保险好像只能退，退也是还给你你交的那部分~一金应该是有个卡，然后去住房公积金所属的机关单位办理。具体的还是的咨询当地部门。不要怕麻烦，谁办理都是要很繁琐的。我也是这么熬过来的。我还损失了一金呢。没办法，有得有失，有失有得~
你应该先去问一下你现在单位的管五险的同事。
每个地方处理方法略有不同，基本上的流程是你要去原单位申请办理离职和在社保登记系统里做离职处理了，才能在新单位重新买五险。如果原单位没有处理，新单位买社保时会被通知说不能买，然后经办人员会找你的。而且之前没买的还可以补买（从你进单位算起），所以你也不必着急
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