劳动合同法的实施是我国劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，它在尊重用人单位用工自主权的基础上，进一步加大了对劳动者利益的保护力度，如不签劳动合同，就要支付双倍工资；签订两次固定期限劳动合同后就应当签订无固定期限劳动合同。同时，劳动合同法特别规定工会代表工人，与经营者通过集体协商签订集体合同，维护工人的合法权益。相信劳动合同法的实施，将有力地改善“强资本、弱劳工”的状况，带来“劳动者的春天”。
