您好，很高兴为您解答，如果单位实行的是标准工时制或综合工时制，那么这个是违法不合理的，如果是不定时工时制就不违法，不过基本都是标准工时制，所以单位基本是违法的，希望回答对您有帮助。
法定节假日应当是3倍工资，并且不得以调休代替加班费。
