请懂劳动法的朋友回答，非常感谢！

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
单位的给报70%医药费，三个月工资应当是劳动合同期满终止的经济补偿金。还可以按上述规定按患重病再要到6至9个月工资。每月支一半工资没有法律依据，但单位同意是可以的。

首先合同是到期日12月几号？你家父是否在工作中突发中风及突发中风时间？为了确定是否为工伤。
如果是工伤，那么公司需要照常支付你家父工作一定年限（看时间情况），然后赔偿一次性伤残补助金。具体的事情还很多，建议你查下你所在的地区是否有劳动法律援助，可以免费为你们打官司。如果没有，最好也请个律师，给点押金，直到要到钱了再还律师费。
如果不是工伤，赔偿就有点玄了。

1.你父亲合同的终止日期。
2.你父亲合同的签订年限
3.你父亲在这个工作单位的工作起始时间。
回答一下这三个问题，我来解答你的疑问。