根据劳动合同法第三十九条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因为欺诈等手段订立劳动合同使劳动合同无效的。根据这些情况可以解除劳动合同。像劳动者患病期间，不能胜任工作等情况，必须提前30日通知并额外支付一个月工资才可以解除劳动合同。希望解答对您有帮助～
1、劳动者解除劳动合同，那么以个人原因、疾病、工伤、单位待遇规定不合理等来辞职。
2、单位解除劳动合同，那么以不符合用工规定、劳动者违反规定、合同到期不续签。
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