百旺金赋是国企吗

是国企。

百旺金赋就是北京百旺金赋科技有限公司，是经国家信息安全工程技术研究中心授权的税控盘产品和服务供应商，公司以嵌入式开发、税务信息化为发展方向的高科技公司。

公司自成立以来，依托国家信息安全工程技术研究中心和集团公司的技术、人才、资源和管理等方面的综合优势，一直专注于信息安全类产品的开发、销售和技术服务。公司主要致力于提供面向政府、税务的信息安全产品和技术服务。

扩展资料：

北京百旺金赋科技有限公司主要从事税控相关产品的研发、生产、销售以及政府行业信息化领域的投入与开发。百望金赋在全国28个省（市）建立了子公司，拥有780个服务站。

该公司在研发、技术服务、市场推广和系统集成等方面积累了丰富的经验。为了能提供统一、快捷、专业、高效的服务，我们投资建设了能全天候开展服务的呼叫中心，为纳税人端软件提供远程技术支持服务，包括业务咨询、软件使用、故障排除等业务工作。

参考资料来源：  百度百科-北京百旺金赋科技有限公司

不是，是河南的一家公司，本部在河南。常年不停的在招人，去的时候说的很正规的样子很好听。其实，挂羊头卖狗肉，工资不会让你拿高于3000元。
这家公司就是打着招聘的幌子，尤其喜欢招没有毕业证的大学生，这样只能拿基础工资2000元。还找个理由说你毕业证拿到了才能拿实习工资2500元。
转正说的是1-3个月，等你干到快转正的时候，赶紧找些借口理由让你走人，管理混乱，人心不齐，领导各自心里都有自己的打算，进去工作的人，没人管你靠造化。
客服部小主管撩新来的漂亮小姑娘，自顾自玩。小组长也没那么多时间义务教你，组长也皮了，他不停的刚教会一拨，最后又留不住，所以也就随便了。
自己能混成啥样就啥样，去了也是便宜低价劳动力，人家人事部就喜欢招没毕业的，不稳定的人，也知道这些人不稳定，留不住，所以给你最少的工资。
你刚去每天帮老员工做远程，因为老员工会说带你学习，要熟练。客服的门面就靠那些老员工撑住，剩下的都是流动的，新来的。公司表面看着好像有模有样，等到拿了两个月最低工资，干到快转正你就知道了，你会莫名其妙走人。实际就是监督部的一个女的和主管合起来，按内部流程潜规则让你走人。什么考核什么抽查录音都是幌子，里面的老员工天天骂娘怨气连天的，服务也就那样，好不到那里去。
有的人去了就当实习经历，干两个月走人无所谓，反正公司巴不得这样的人去。而且工资还发的不对（人事会故意发错工资或者漏发工资，有些新员工不敢说出来，怕得罪人。也不想想专门做人事的，不可能连工资这么重要的事做错，简直没有专业素养，这是要掉饭碗的。真的眼皮子底下能出错，都是有猫腻的）
若是想要好好干真心留在那里，自己平时工作表现不算特别优秀但也规规矩矩，这样的人公司不会善待你，甚至会因此拿捏你，找你茬，你会以为自己做的不好，也就不好提转正，也就拿不上转正工资，就一直在那里等着领导认可，然后做的更好，期待着。其实转正遥遥无期，做好心里准备。自己利益的事不去争取，那就是被人当傻子耍的份。
如果判断你不是那种非常优秀，但你还提出转正的事，主管就会联合质量监督那个女人干掉你。据我所知，除非你特别优秀，去了学两天，不用人教，就自学成才，然后服务态度也好，这样的人公司更欢迎，可以替代老员工当中的某一个落尾的，然后赶走老员工，留下你。总之，不会扩招，不会发展壮大队伍，口号都是喊一喊，振作老员工的士气，让他们看到公司在招人，压力会变小，人多了加班不用那么累，电话量不那么大，后期休息也多了。

不是国企，待遇不好，完成工作最低指标的话，基本工资加绩效考核顶多3000，去的人想好了，四年工作经验的老员工了，劝别来，这个工作适合养老，或者边工作边学习的，因为大把空闲时间，因为工资低，所以公司也不会过分的限制员工的时间和空间，在职员工除了参股的大多是干一天是一天，没什么好说的，航天也一样说难听点都是垃圾，航天工资比百旺好一点，毕竟是央企，不少地区都是交的五险一金，百旺一般不交公积金的，一个温水煮青蛙的地方，在这里基本没有升职空间，地方的分公司都是股东制，片区的经理负责人都是股东，限制了新人的发展空间，最擅长的就是给员工画大饼，加班没有加班费，但是可以调休，比如遇到什么三天法定假日，搞一个3+2小长假，倒也舒服，去这边上班的有出息的都是利用空余时间抓紧学习看书然后转业跳槽，如果没有这种信心和决心的建议不要来，浪费时间，很多离开这里的人都说出来后感觉世界好大，领导普遍的格局都不是很高，自己赚的盆满钵满，基层员工拿着城市最低基本工资，工资从来没有涨过，时间长了人心向背，俗话说，那多少钱办多少事，在这个公司，你抱着这样的心态会轻松很多。

不是国企，是民办企业，可以去查一下。

百旺非国企，他核心业务的税控盘没有自主知识产权。