病假期间单位以旷工名义解除劳动合同合法吗？

单位并无权在员工病假期间解除合同，否则应向劳动者补偿赔偿金。
《劳动法》二十九条第二款规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、病假手续如果齐全（县一级以上医院证明）；
2、确认对方解除劳动合同无效；
3、申请解除劳动合同（别忘记赔偿金）；
4、要保证工作期间没有重大违纪行为；（肯定不能签字）
5、只有上述具备，你的胜率100%；
6、全胜不代表你能得到赔偿，如果单位拒不支付赔偿金，你要一直打到高院并且还要支付执行费用；
7、建议：对公司恫吓为先，协商解决；（时间金钱你是否好的起）

你好，看了你的描述，结合劳动法，我认为单位没有理由单方面解除劳动合同，即使你有想辞职的想法，但你还没有实施，双方没有协商一致。因此，你完全可以根据你们当初签订的合同，到劳动局去告他，或者到劳动仲裁部门，要求进行劳动仲裁。
《劳动法》二十九条第二款规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动法请参考：http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
医疗期：请参考：http://baike.baidu.com/view/701054.htm?fr=ala0_1