教师招聘考试面试具体情况是怎样的？

面试的重要方式就是观察和答辩。在教师资格考试面试中，考官重点考查的是考生是否具备作为一名人民教师的基本素质。因此，在试讲或答辩过程中，考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质;在答辩环节中，考官向考生提出各种问题，通过考生的作答，可以直接地、有针对性地了解考生某一方面的情况或素质。

一：结构化面试。

考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，;回答规定问题也就是大家比较熟悉的结构化答辩，教师结构化面试题型包括：自我认知、组织管理、情景应变、人际关系、综合分析等。要答好这类问题需要考生形成一定的思维：一方面需要考生做适当的练习题，积累答题经验。另一方面就需要考生在答题时注意：以学生为中心，应该本着一切为学生好的原则来处理题目中的问题;其次，强调要当老师的目的，形成“教师思维”，即一切从教师的角度出发去思考问题，处理问题。

二：试讲。

考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，;试讲要注意时间上的控制，不要超时，同时注意课程结构的完整性，要包括导入新课、新课教学、巩固提高及小结作业四个环节。

三：答辩。

考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩;答辩环节是考官针对考生的试讲进行的追问，一般题量为两道题。

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