实习生工作上受伤算不算工伤，在法律生处于空白状态。首先工伤需要是劳动关系，实习生和单位暂时只能算劳务关系。但是从发生过的案例来说，利用暑期打工的实习生工作中受伤不算工伤，而应届毕业生与用人单位签订了三方协议的话，实习过程中受伤可以认定工伤，但是社保局是不会报销工伤费用的。
如果签订三方协议参加实习的毕业生发生工伤事故费用一般由学校、用人单位共同承担（学生是有医疗保险的）具体可以协商，主要在实习的法律规定上还没有明确的说法
算，我就是，工作场所的受伤都是工伤，可申请工伤认定。然后治疗结束，再申请伤残鉴定。
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