在工作工作一年没有签劳动合同，离职半个月拖欠我俩个月工资不给我开怎么处理

要明确一个问题，工作满一年了吗？
若是满一年，与单位之间是无固定期限的劳动合同。
若是没有满一年，单位需要支付你每月双倍工资，第一个月除外，最多可要求11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，离职后拖欠工资，这个是单位的过错，劳动部印发的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议你采取的措施：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
如果想了解更为具体的，请咨询专业律师 。

劳动者在公司工作1年，公司也没有签订劳动合同，离职后，公司还拖欠两个月的工资，那么反映到就业局解决，按劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿。

按《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位不支付的，可以在时效期间内申请劳动争议仲裁；离职半个月，拖欠两个月工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。有工资欠条的，没有其他劳动争议的，可以直接持欠条向法院起诉。