您好
从您的叙述来看，单位与您约定的服务期是没有依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，单位为劳动者提供了专项培训费用，可以与劳动者约定服务其。如果您的单位并没有为您支出培训费用，那么约定服务期就是不合理的。服务期不合理，那么违约金也就不合理了。对于劳动合同中约定不明条款的处理参见《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。希望以上回答对您有所帮助。
这个合同嘛有效的，在新的劳动合同法里劳动者在承担违约金的情况下一般是有服务条款的情况下，你如果没有接受公司培训之类，但是合同中约定违约金的情况下一般是不支持的嘛~~~所以你不应该承担违约金。
如经双方协议签署，属于有效合同
我是从事律师工作的、既然合同中有规定、依照劳动法不需要解释你说的那种劳动报酬、工作时间和休假、合同有效
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