在卢俊卿管理理论中“知”与“行”关系的类型，大致可以分为四种类型：第一种是不知不行，很多做企业管理的，没有什么管理的理念，也不知道怎么行动。第二种是知而不行，有的企业家学了一些国外的管理理念，但是却不去行动。第三种是知行不一，也就是没有什么理念，忙着行动。第四种是知行合一，有知有行， “知行合一”在企业管理中具有重要的意义。
