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相隔一月推出两期员工持股计划,苏宁环球收函:变相利益输送?

2022-11-07 19:32:46 2468

摘要:中新经纬10月28日电 时隔一月推出两期员工持股计划,苏宁环球股份有限公司(下称“苏宁环球”)28日收到深交所下发的关注函,要求说明是否存在变相利益输送的情形,是否有利于维护上市公司利益等。关注函提到,苏宁环球2022年9月14日披露的《2...

中新经纬10月28日电 时隔一月推出两期员工持股计划,苏宁环球股份有限公司(下称“苏宁环球”)28日收到深交所下发的关注函,要求说明是否存在变相利益输送的情形,是否有利于维护上市公司利益等。

关注函提到,苏宁环球2022年9月14日披露的《2022年第二期员工持股计划(草案)》(简称《第二期草案》)显示,员工持股计划分三期解锁,各期对应的公司层面业绩考核指标为:以2021年度公司扣除非经常性损益后的净利润(下称“扣非净利润”)为基数,2022年、2023年、2024年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%;或各年度生物医药科技板块(含医美)净利润增长率或复合增长率分别不低于15%、10%、10%。

2022年10月19日苏宁环球披露《成长共赢员工持股计划(草案)》(下称《共赢草案》),员工持股计划分三期解锁,各期对应的公司层面业绩考核指标为:以2022年度公司扣非净利润为基数,2023年、2024年、2025年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%;或各年度生物医药科技板块产品营业收入增长率或复合增长率均不低于30%。

深交所要求,苏宁环球结合两期员工持股计划的推出背景及目的、激励对象及考核指标的差异等,说明短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑

说明两期员工持股计划设置的公司层面业绩考核指标差异较大的原因。说明《第二期草案》以2021年扣非后净利润为基数且生物医药板块包含医美业务,而《共赢草案》以2022年扣非后净利润为基数且生物医药板块未包含医美业务的主要考虑及合理性,《第二期草案》生物医药板块考核指标为净利润而非扣非后净利润、《共赢草案》生物医药板块考核指标为营业收入而非净利润指标的主要考虑及合理性。

深交所还要求,苏宁环球结合公司所处行业发展环境、各业务板块的经营及业绩情况等,说明两期员工持股计划设置的业绩考核指标是否符合公司当前业务发展规划与经营状况,公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。

关注函提到,《第二期草案》《共赢草案》参与对象合计分别不超过120人、160人。对此,深交所要求苏宁环球结合此次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象的选取方法及其合理性。

同时,深交所还提出,请苏宁环球补充说明公司各期员工持股计划所持上市公司权益是否合并计算及依据。说明此次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形,是否有利于维护上市公司利益

公司官网资料显示,苏宁环球股份有限公司为苏宁环球集团旗下上市公司,于2005年在深圳证券交易所主板上市。公司以房地产开发为主营业务,同时涉足生物医药、医疗美容等多元化产业。

业绩方面,据苏宁环球半年报,2022年上半年,实现营收约11.32亿元,同比下降35.67%;归属于上市公司股东的净利润3.29亿元,同比下降47.79%。

二级市场上,截至发稿,苏宁环球报2.96元/股,跌幅1.33%。据同花顺iFinD数据,苏宁环球年内股价已跌37.15%。

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